Раз журнал "Зфзфкфяяш"(а именно так он пишется на раскладке RU) не хочет раскрывать тайны, как я могу добавить им фотки двойников, то тогда выложу их у себя ТУТА!
Интересно, стырят или нет? Хотя можно не тырить, а просто найти фотки и подделать так сказать.
Короче все равно это не чесна будет!
Ближе к телу-вот оне:















На каких фотках следующие больше похоже-еще не решила...



Ну и на закуску для любителей правого (а я знаю тут есть такие, уж одна точно)))

Девачка мои!
Вот получили вы приглашение. А там непонятные фразы типа "дресс-код обязателен" и слова рядом латинскими буквами написаны.
Чо делать?
Щас разберемся, дабы не быть лохами.

Дресс-код White Tie для женщин предполагает полный вечерний туалет: платье "в пол" традиционных тонов, длинные перчатки или меховая накидка в том случае, если платье открытое, туфли на высоких каблуках, маленькая вечерняя сумочка. Не допускаются распущенные волосы.


Formal Attire предполагает платье для коктейля, длинное платье или вечерний комплект из отдельных предметов. Не допускаются босоножки и броские украшения.


Black Tie Invited и Black Tie Optional подразумевает платье для коктейля, длинное платье, нарядный костюм.


Creative Black Tie позволяет выбрать длинное или короткое оригинальное платье, вечерний комплект, например, кружевная или расшитая блестками юбка в сочетании с тонким кашемировым джемпером.


Если в приглашении написано Cocktail Attire, то беспроигрышным вариантом будет маленькое черное платье. Также возможен костюм с юбкой или брюками и одним ярким аксессуаром.


Для Semiformal дресс-кода привычнее всего будет нарядный костюм или нарядное платье средней длины.


Одежда для женщины при ремарке After Fivе - платье для коктейля или нарядные сепараты, например, открытый расшитый топ и юбка. Другой вариант – нарядный костюм с юбкой или брюками.


After 5 casual или Dressy Casual - элегантный женственный костюм или нарядное дневное платье.


Для важных деловых переговоров лучше всего выбрать Business Best дресс-код: для женщины допустимы серый, синий или бежевый деловой костюм, белая блузка-сорочка, возможен галстук, прозрачные телесного цвета чулки, туфли черного цвета или цвета костюма, на невысоком каблуке.


Executive casual - классический стиль руководителя предполагает деловой костюм, возможно деловое платье с жакетом. Классическое сочетание цветов – черный и белый.


Smart Casual предполагает более свободный и креативный подход к выбору одежды.


Casual – единственный дресс-код, позволяющий джинсы.


Casual travel дресс-код принято обозначать на приглашениях на скачки. Для женщин обязательна шляпка, возможны перчатки, допускаются платья с открытыми плечами.


Ремарка Extravaganza, все чаще встречающаяся на приглашениях, позволяет выбрать самые яркие и экстравагантные наряды.

Что произошло на рынке труда за год кризиса?

В отчете службы исследований HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано около 887 900 вакансий и 795 200 резюме. Период исследования: январь 2008 г.- август 2009 г. Регион: Москва.

Ситуацию на рынке труда в июле-августе 2009 г. можно охарактеризовать как стабильно растущую. В июне-августе этого года наблюдался рост числа вакансий практически во всех профессиональных сферах. Рост начался в январе этого года.

Лучше, чем в среднем по рынку, ситуация в сферах: медицина и фармацевтика, продажи, страхование, производство. Более того, в июле 2009 г. в профессиональной области медицина и фармацевтика число вакансий было на 5% больше чем за тот же период 2008 года.

Наибольший спад наблюдался в следующих сегментах: банки/ инвестиции, консультирование, управление персоналом.

В общем числе вакансий значительно выросла доля следующих сегментов: продажи, медицина/фармацевтика. Доля вакансий сегмента «Продажи» увеличилась на 8%, специалисты из этой отрасли сейчас наиболее востребованы рынком. По сравнению с прошлым годом сократилась доля следующих сегментов: банки/инвестиции, административный персонал.

Спад напряженности на рынке труда этим летом подтверждает сокращение числа откликов на вакансию. Тем не менее, еще рано говорить об устойчивом тренде.

Индекс HeadHunter*

*Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда, рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около 2-3.

Дефицитными являются специалисты с самым низким индексом HeadHunter, в июле-августе 2009 г. к ним относились: страховой агент, специалист по поддержке пользователей, инженер в IT – сфере, а также специалисты из отрасли медицина и фармацевтика (провизор, врач).

Таблица 1. Топ-10 самых дефицитных специальностей, Москва (июль-август 2009 г.).
Позиция Индекс HeadHunter
Страховой агент 0.2
Медицинский представитель 1.7
Провизор/фармацевт 1.7
Специалист по поддержке пользователей 1.9
Инженер (IT сфера ) 2.0
Врач 2.5
Мерчендайзер 2.6
Торговый представитель 2.8
Менеджер по продажам 3.0
Андеррайтер 3.0

Самые высокие значения индекса HeadHunter наблюдаются по позиции IT-директор, в отрасли управление персоналом (HR – менеджер и HR- директор), по финансовым позициям (финансовый директор, финансовый менеджер, финансовый аналитик), в строительстве (менеджер проекта, архитектор).

Таблица 2. Топ-10 наименее востребованных позиций, Москва (июль-август 2009 г.).
Позиция Индекс HeadHunter
Директор по IT 46.2
HR-менеджер 22.2
Директор по персоналу 21.4
Финансовый директор 21.3
Экономист 21.0
Менеджер проекта (строительство/ недвижимость) 19.0
Директор по маркетингу 18.5
Финансовый менеджер 18.2
Архитектор 17.2
Финансовый аналитик 16.1

Динамика индекса HeadHunter во 2-м квартале 2009 г.

Будучи и так очень высоким в начале 2009 г., индекс HeadHunter стал еще выше по следующим позициям:

* финансовый аналитик, экономист, финансовый менеджер;
* архитектор, менеджер проекта в строительстве;
* IT- директор.

Индекс HeadHunter сократился по следующим профессиям с изначально высокими значениями: рекрутер, специалист по обучению, бренд-менеджер, прораб. Основная причина этого – прирост числа вакансий, а также адаптация предложения к спросу. Специалисты из невостребованных сфер переквалифицируются.

Индекс HeadHunter также сократился по ряду позиций, которые и в начале 2009 г. были дефицитными: web- дизайнер, страховой агент, мерчендайзер, а также по позициям из сферы медицина/фармацевтика. Ситуация со страховыми агентами и мерчендайзерами объясняется, во-первых, ростом спроса, во-вторых, низким интересом соискателей к этим позициям. Несмотря на высокий спрос на специалистов в области медицины и фармацевтики, требование к соискателям специального медицинского или фармацевтического образования и опыта работы в этой сфере значительно сужает предложение (число резюме) соискателей, соответствующих требованию работодателей.
Динамика заработных плат.

Предлагаемые зарплаты сократились за год кризиса практически во всех сферах. Значительно уменьшились зарплаты у pr-менеджеров, архитекторов, рекрутеров и hr–менеджеров, инженеров в строительстве, системных администраторов, web–дизайнеров. Наиболее динамично сокращались зарплаты в конце 2008 - начале 2009 гг. В среднем уменьшение зарплат составило 10-20%, а по некоторым позициям 30%.

Летом 2009 года ситуация стабилизировалась. Зарплаты практически не менялись или менялись незначительно. В номинальном выражении на 5-15% выросли зарплаты у менеджеров проектов в маркетинге, менеджеров по продажам, медицинских представителей. Наибольший рост зарплат был у адвокатов (36%). Значительных сокращений зарплат не наблюдалось. Несколько снизились зарплаты у бренд-менеджеров, web–мастеров, аудиторов, андеррайтеров.

Зарплаты наиболее востребованных специалистов таких, как юрист, программист, менеджер по продажам, в начале года снизились, но весной-летом начали постепенно расти. По другим позициям, также относящимся к востребованным (инженер в строительстве, бухгалтер, системный администратор), зарплаты после резкого падения осенью-зимой 2008 года продолжают снижаться.

Рынок труда в профессиональных сферах

1. Бухгалтерия / управленческий учет/ финансы предприятия

В отличие от всего рынка труда в этом году в проф. сфере бухгалтерия/управленческий учет/финансы предприятия прирост вакансий был низким. Исключение составляет июль.

Летом 2009 г. почти по всем финансовым позициям наблюдался рост индекса HeadHunter, что говорит об ухудшении ситуации в этом сегменте рынка труда.

С наступлением кризиса почти у всех финансовых специалистов начали сокращаться зарплаты. Исключение составил лишь финансовый аналитик. Падение зарплат до сих пор продолжается у аудиторов, бухгалтеров, финансовых менеджеров, финансовых директоров. Весной-летом у аудиторов и финансовых менеджеров, финансовых директоров средние зарплаты сократились на 6-8%. Тенденцию к росту демонстрируют зарплаты главных бухгалтеров, финансовых аналитиков, финансовых контролеров.

2. Информационные технологии/ интернет/телеком

Начиная с мая этого года, число вакансий в IT–сфере росло примерно на 13% ежемесячно. Во 2-м квартале 2009 г. по сравнению с 1-м кварталом на 35% вырос спрос на программистов, аналитиков, администраторов баз данных. Сократился спрос на директоров и инженеров.

Индекс HeadHunter сокращался почти по всем позициям. Увеличился лишь по позиции системный администратор и значительно вырос по позиции IT-директор.

По сравнению с предкризисным периодом сократились зарплаты у IT-директоров, web–мастеров и аналитиков, что можно объяснить высоким предложением (числом резюме соискателей), а также сокращением спроса. У других специалистов зарплаты изменились незначительно. По сравнению с зимой 2009 года весной-летом у программистов выросли зарплаты на 8%.

3. Продажи

Как и в других отраслях во второй половине года число вакансий в продажах сокращалось. В 2009 году наблюдался рост, в июле число вакансий было всего лишь на 16% меньше, чем до начала кризиса. Специалисты по продажам – самые востребованные и дефицитные в настоящее время.

Зарплаты специалистов по продажам почти не изменились. В начале кризиса зарплаты стали несколько меньше, но сейчас наблюдается тенденция к росту.

4. Маркетинг/ реклама/ PR

Сокращение числа вакансий в этой отрасли было вызвано сокращением маркетинговых и рекламных бюджетов в компаниях. В последние два-три месяца наблюдается ежемесячный прирост вакансий на уровне 13-16%. Наиболее быстрыми темпами увеличивается спрос на бренд-менеджеров и менеджеров по маркетингу и рекламе.

Индекс HeadHunter значительно вырос осенью – зимой 2008 г. PR–менеджеры были одними из самых невостребованных профессий: на одну вакансию в начале 2009 года приходилось более 18 резюме. Летом этого года индекс HeadHunter начал постепенно сокращаться.

Заработные платы сотрудников в сфере маркетинга в целом снижались, за исключением аналитиков, чья зарплата практически не менялась за год кризиса. Заработная плата менеджеров маркетинговых проектов начала расти в последнем квартале, но о позитивной тенденции пока говорить рано. В то же время резко подскочила зарплата директора по маркетингу: за июль-август она выросла на 61% по сравнению с предыдущим кварталом.

5. Административный персонал

Ситуация в отрасли административный персонал хуже, чем в целом по рынку труда. С началом кризиса компании в первую очередь сокращали именно административные позиции.

Индекс HeadHunter продолжает расти, тогда как в других сферах в основном наблюдается сокращение индекса, что говорит об ухудшении ситуации на рынке труда в этой области.

Снижались зарплаты у секретарей и переводчиков. У остальных специалистов зарплаты на уровне начала 2008 года.

6. Страхование

Число вакансий в страховании в 2009 году росло более высокими темпами, чем по рынку труда в целом.

Средние зарплаты андеррайтеров по сравнению с концом 2008 года сократились на 24%, у страховых агентов, наоборот, наблюдался рост зарплат, они выросли на 17%. Рост зарплат страховых агентов связан с увеличением спроса на специалистов, которые занимаются продажами страховых продуктов.

7. Управление персоналом

Пожалуй, самая сложная ситуация на рынке труда в управлении персонала. За год кризиса сокращение числа вакансий составило 70-80% от докризисного периода. Лишь в июне-июле наблюдался прирост вакансий.

Из-за роста числа вакансий летом этого года сократилась напряженность на рынке труда в этой профессиональной области. Тем не менее, HR- менеджер и HR-директор – это одни из самых невостребованных позиций. На одну вакансию приходится 21-22 резюме.

Весной-летом этого года заработные платы линейного персонала в этой сфере оставались без изменения, либо претерпели небольшое сокращение. Исключение составил руководящий состав – заработная плата директора по персоналу начала слабо расти.

8. Строительство/недвижимость

Начиная с января 2009 года, спрос на персонал в строительстве и недвижимости в целом растет, но темпы роста ниже, чем в среднем по рынку труда. Сократился спрос на менеджеров проектов, инженеров, вырос – на архитекторов и прорабов.

Более всего снизились заработные платы архитекторов – на треть, оплата труда инженеров и прорабов колебалась во время кризиса и на данный момент находится чуть ниже докризисного уровня.

9. Медицина/Фармацевтика

Кризис почти не затронул рынок труда в медицине и фармацевтике.

Специалисты из этой профессиональной области – одни из самых дефицитных на рынке труда.

Заработные платы врачей росли до июля-августа 2009 года, оплата труда медицинских представителей увеличилась с наступлением кризиса и немного поднялась за последние 1,5 месяца. Оклады провизоров и фармацевтов не менялись на протяжении всего кризиса.

Cloudy with a Chance of Meatballs



Вопрос для тех, кто посмотрел мультик: отчего взорвался пончик?

Ну что, все уже выучили как правильно говорить по-русски?)
Давайте повторим! Или повтОрим?...
Начнем с наиболее часто употребимого, пытаясь одновременно сгладить шок и попытаться найти решение возникшей проблемы...хоть иногда.

1. Кофе-ед.ч, 3е лицо (оно моё),ср. р., например "черное кофе", "горячее кофе".

"Филолог объяснил, что «кофе» рано или поздно должен был стать среднего рода. Все слова несклоняемые и оканчивающиеся на ударную или безударную гласную в основе среднего рода. Даже ближайший сосед кофе - какао никогда не был мужского рода..."

Ну типа "метро", да? Оно же у нас среднего рода. И пальто тоже...

История.
Произошло на выпускном показе студентов отделения швейного производства одного из училищ.
Директор училища, Иванова И. И. (ФИО измененены), объявила: "А сейчас вы видите коллекцию ПОЛЬТ сезона..."
Смех в зале.

Решение.
Вместо "а есть ли у вас черное/горячее кофе?", можно говорить "мне чашечку черного/горячего кофе" или же просто "чашечку кофе, плиз".
Как будет отвечать респондент,это уже его вопрос. Вариант ответа: "Да", "Нет", "У нас есть все виды кофе".


2. по средАм/ по срЕдам

3. договОр/ дОговор

Уф. Ну кто как говорил, тот на том и останется. Тот кому, что-либо из перечисленного в пп. 2,3 резало слух, теперь найдет для произнесшего это оправдание.

"Зачем же лингвисты зафиксировали все эти дОговор, кофе (ср. р.), по срЕдам? Это объективная фиксация изменившейся литературной нормы. Главная особенность нормы – ее динамичность. Если в языке ничего не меняется, значит язык этот мертв. В живом языке постоянно рождаются новые варианты и умирают старые; то, что вчера было недопустимо, сегодня становится возможным, а завтра – единственно верным. И если лингвист видит, что норма меняется, он обязан зафиксировать это изменение. В то же время словари, в которых зафиксированы языковые варианты, должны выполнять нормализаторскую функцию, поэтому в них разработана строгая система помет: какие-то варианты признаются неправильными, какие-то допустимыми, а какие-то – равноправными."

"...Что касается ударений в слове дОговор, то в этом случае, уверен Крысин, «нормализаторы» (то есть те, кто заносит слова в словарь и таким образом формирует норму) поторопились. Если и вписывать вариативное ударение на первый слог, то хотя бы с пометкой «допустимо в разговорной речи». А на равных договОр и дОговор не должны существовать. Это загрязняет язык."

Я лично всегда говорила черный кофе и договОр. И меня коробило от всяких там дОговоров, которые надо было лОжить. Со словосочетанием "по средам"-затрудняюсь ответить...
Кто-нибудь из вас раньше говорил "черное кофе"?
Вот сейчас написала и засомневалась, кажется я сама как то говорила "черное кофе", но кажется оно было "горячим"...

4. Интернет
5. карате

"Что касается орфографии: следует отметить, что в сообщениях некоторых СМИ за новые нормы выдаются написания, которые и раньше признавались единственно верными. Например, слово Интернет. При самостоятельном употреблении (не в качестве первой части сложных слов, напр. интернет-портал) существительное Интернет всегда писалось с прописной (большой) буквы, а написание со строчной (доступ к интернету) расценивалось как орфографическая ошибка. Существительное карате действительно испытывало колебания в написании (карате – каратэ), когда осваивалось в русском языке, но с тех пор прошло много лет, и уже в 1-м издании «Русского орфографического словаря» РАН, вышедшем в 1999 году, 10 (!) лет назад, вариант карате указан в качестве единственно правильного. Как же можно говорить о том, что теперь правильно писать карате и Интернет? (Некоторые носители языка смешивают орфографию и орфоэпию, поэтому отметим: написание карате не означает, что Т надо произносить мягко, ср.: мы пишем партер, но произносим пар[тэ]р)."

Нужно спуститься в подъезд и посмотреть объявление. Там висело одно о наборе в секцию каратэ...или карате.
Нужно спуститься.

А с п.4 видите как вышло? И не страшно вовсе...Хыхх

6. йОгурт/ йогУрт

"Как раз йогУрт - это исконное ударение, поскольку слово пришло из восточных языков, где ударение было на втором слоге. Но когда это слово проходило через европейские языки, в частности, через английский, откуда и пришло к нам, ударение переместилось."

Решение.
Вместо этого слова произносить сразу марку. Данон-данон.

7. брАчующиеся/ брАчащиеся

"Итак, сначала об истории «новых» форм.

Первый после принятия Правил 1956 года Орфографический словарь вышел в том же 1956 году, его составителями были С.И.Ожегов и А.Б.Шапиро. Заглянув в этот словарь, мы найдем там ... на с. 78 — слово «брАчащиеся» при отсутствии «брачующихся».

Пережив несколько изданий, Орфографический словарь пережил и первое исправление. 5-е и последующие издания, выходившие под редакцией С.Г.Бархударова, С.И.Ожегова и А.Б.Шапиро, содержат следующие формы: ... На с. 40 найдены и «брАчащиеся» при отсутствии «брачующихся».

Следующие исправления Орфографического словаря — 13-е издание (1974), и 29-е (1990), в коллективе последнего издания — В.В.Лопатин, Б.З.Букчина, Л.П.Калакуцкая, Ю.Н.Караулов. Именно 29-е издание было подготовлено в «машинной форме» и стало базой для всех орфографических словарей рубежа веков. В этом издании ...по-прежнему мы находим «брАчащиеся» при отсутствии «брачующихся».

А вот «брачующихся» до 1999 года в словарях нет. Это слово — наряду с «брАчащимися» — появляется в Русском орфографическом словаре под редакцией В.В.Лопатина"

"Особую реакцию интернет-пользователей вызвало слово брачащиеся. Да, вариант не совсем привычный, но если мы откроем, например, «Русский орфографический словарь» (издание 2005 года), то увидим, что в нем мирно уживаются слова брачащиеся и брачующиеся. Более того – слово брачащиеся зафиксировано и в 1-м издании этого словаря, вышедшем в 1999 году. Можем ли мы после этого утверждать, что слово брачащиеся появилось в русском языке 1 сентября 2009 года?"

И кто эти реакционеры? Те кто уже вступили в женато-замужние ряды или только туда собираются и им страшно от предстоящего неграмотного мероприятия?
Что же делать им?
На вопрос отвечает "Заведующая Дворцом бракосочетания Читы Людмила Бутина:

- Мы вот только что говорили об этом друг с другом. Конечно, привыкли к старой норме. Брачащиеся… Можно даже сразу не понять, о ком речь. Хотя вообще официально этого слова у нас в ритуале нет, мы называем или «молодожёны», или – «молодые супруги», или «вступать в брак», но при необходимости употребить его я буду говорить, как говорила."

Аминь.

8. брезговать/ брезгать
9. Файф-о-клок (полудник, полдник), чао (пока).
Например, "у меня не было сегодня файф-о-клока" в значении "я сегодня не полдничал".
10. факсИмиле

"Наибольшие проблемы при написании часто вызывают заимствованные слова, в частности, начинающиеся на ре- и ри-. Новые справочники и здесь приходят на помощь. В них можно найти слова "риелтор" и "ремейк", а также "офшор", "диггер", "факс-модем" и "файл-сервер".

Вот оно все как на самом деле.
А по настоящему испугаемся, когда нашим детям в тетрадках будут красным на полях такие ошибки отмечать...

На заметку.
В этих словах оба ударения правильные:

пЕтля - петлЯ

йОгурт - йогУрт

Августовский - августОвский

апартАменты - апартамЕнты

бАржа - баржА

бижутЕрия - бижутерИя

гАзировать - газировАть

кАмбала - камбалА

кОлледж - коллЕдж

кулинАрия - кулинарИя

лАвровый - лаврОвый

лОмоть - ломОть

мАркетинг - маркЕтинг

мУскулистый - мускулИстый

насторОженный - насторожЁнный

ненормИрованный - ненормирОванный

нАзло - назлО

ножЕвой - ножевОй

пиццЕрия - пиццерИя

обморОжение - обморожЕние

околозЕмный - Околоземный

овсЯной - овсянОй

обхОдной - обходнОй

прИгоршня - пригОршня

рОженица - рожЕница

стрОпа - стропА

твОрог - творОг

тЕфтели - тефтЕли

хАос - хаОс

чЁркать - черкАть

щЕпоть - щепОть

Так говорить тоже правильно:

асимметрИя

баловАться

бомбардировАть

кУхонный

свЁкла

скУмбрия

распоЯсаться

Учите русский язык, товарищи!

Ищу средство от плодовых мошек-заманали, суки!

Один из моих любимых номеров УПИ. К сожалению никак не могу найти видео. А вот сценарий-пожалуйте!)

Фестиваль в Сочи, 2000 год
КВН в стиле 60-ых годов. Ведущие - Нетиевский и Тиглева.

Нет. - Добрый вечер, дорогие друзья! Мы рады приветствовать вас в нашем клубе веселых и находчивых на втором полуфинале сезона 1969 года, где встречаются 2 команды: Московского института стали и сели…
(Выходят Рожков, Брекоткин, Ярица, Исаев)
Т. - А соперниками в нелегкой борьбе эрудитов сегодня будет команда КВН Бонч-Бруевича Абаканского радиоуправляемого института.
(Те же, с другой стороны, в очках с роговыми оправами)
Т. - Посмотрите, команда ББРИ выступает сегодня в новой форме. В этой игре ребятам помогает их подшефный - Свердловский оптико-механический завод роговых оправ.
Нет. - Ну, собственно, для начала команды обменяются вопросами.
Р. (ББРИ) - Скажите, сколько процентов кислорода в воде?
И. (МИСИ) - На вопрос отвечает секретарь комсомольской организации факультета обработки металла надфилем Грицко Галлиуллин.
Я. - А вместо ответа наша команда решила перечислить в Фонд мира всю стипендию за ноябрь! И за декабрь!
Бр. (ББРИ) - Ответ неправильный! В молекуле воды 33 целых 333 тысячных процентов кислорода, и это еще в приближенном варианте!
Нет. - Ну что ж, спасибо. Хочу сразу сказать, что команда - победительница получит сегодня замечательный приз - готовальню.
(Брекоткин падает в обморок)
Нет. - Приз предоставлен нашим постоянным шефом - Ректоратом Московского инженерного института.
Т. - 30 лет на всесоюзном рынке готовален!
(В обморок падает Рожков)
С продукцией института вы можете ознакомиться на выставке достижений народного хозяйства. Павильон "Готовальни и вот такие вот штучки".
Нет. - Ну а теперь свои вопросы, стало быть, задает МИСИ.
Я. - Внимание, вопрос! К 1980-му году мы будем жить при социализме. А к 2000-му?
Р. - А к 2000-му - при капитализме…. Шутка, ведь мы на КВНе!
Нет. - Так, спасибо. Подведем первые итоги. Команда Бонч-Бруевичей получает высшую оценку 5 баллов. Команда КВН МИСИ получает высшую оценку 6 баллов.
Т. - А сейчас - конкурс на ловкость. Команды, выстраивайтесь в линии. Так - так. Кто же победил в этом конкурсе? Слово имеет член жюри, бригадир комплексной бригады товарищ Кранов.
Бр. - Товарищи! Наш секретный завод по производству чего надо выполнил план на столько то процентов. Но, понимаешь, есть недостатки. Подводят поставщики этого самого и сырца. Я, как бригадир комплексной бригады этих как их, обязуюсь выполнить сверх плана 10 тысяч тонн этого как его, настоящего добротного этого как его и поставить ребятам оценку такую-то. Спасибо, товарищи!
Нет. - Итак, за этот конкурс команды получают сколько надо баллов ровно. И у нас капитанский конкурс. Капитан команды КВН МИСИ - Василий (Рожков)
Р. - Скажите, сколько у нас сейчас курс доллара?
Бр. - Сегодня?
Р. - Всегда, товарищ.
Бр. - 62 копейки.
Нет. - А теперь сам шути.
Р. - Правильно.
Нет. - Ну что ж, спасибо. Теперь свой вопрос задает капитан команды Бонч-Бруевичей Геваркян Марсян. Марсян - фамилия.
(Выходит Брекоткин. Начинает одевать очки. Завязывает их сначала около ушей, затем под подбородком, затем на голове и на спине. No comments!)
Т. - Смелее, Геворкян.
Бр. - Скажи мне, Василий, сколько букв в твоем имени?
Р. - Семь.
Бр. - Неправильно, Вася, - четыре!
Т. - Товарищи, тише, тише, не хлопайте, не хлопайте! Вы же на КВНе!
Нет. - Ну что ж, спасибо командам. Подведем первые итоги. И последние. Светлана?
Т. - Александр?
Нет. - Нет, все-таки Светлана.
Т. - Результат игры между командами ББРИ и МИСИ огласит профессор высокоточной математики, доцент кафедры изучения результатов игры между командами КВН ББРИ и МИСИ товарищ Петров.
И. - Итак, общий счет. Бонч-Бруевичи 14 целых 98 сотых, МИСИсяне - 14 целых 87 сотых, но мы считаем, что такой небольшой разрыв в счете не может выявить победителя, и поэтому мы решили - счет 25:16!
Нет. - Ну, вот как бы и все. Сегодня победила команда КВН Бонч-Бруевичей, но, как вы понимаете, в финал выходит команда КВН МИСИ. И кто знает, может, через 30 лет на этой сцене будут стоять наши дети!!!

Финальная песня.

Утекает время как вода сквозь пальцы,
Изменились песни, изменились танцы,
Но на киноплёнке вздрагивают лица,
Хочется ребятки под отцов подстричься.
Хочется подраться, хочется влюбиться,
Хочется остаться, хочется разжиться,
Хочется зажечься, хочется проснуться,
Хочется раздеться, в небо окунуться!